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WEEKLY #145

No Comment yet - 17 mars 2017 par dans Weekly
La sélection des contenus RH qui nous font réfléchir. # FOCUS L’« open congés payés », vous avez testé ? C’est bien connu, un employeur qui privilégie l’équilibre vie pro-vie perso marque des points en termes d’attractivité et de rétention des talents. Certaines entreprises américaines à l’instar de Netflix ou... Lire la suite

WEEKLY #136

No Comment yet - 13 janvier 2017 par dans Weekly
La sélection des contenus RH qui nous font réfléchir. # FOCUS Peinard Entrée en vigueur le 1er janvier dernier, la loi établissant le « droit à la déconnexion » en dehors des heures de travail s’attaque aux symptômes et non à la cause du problème : la croissance fulgurante du volume d’e-communications... Lire la suite

WEEKLY #113

No Comment yet - 17 juin 2016 par dans Weekly
La sélection - made in AKOYA - des contenus RH qui nous font réfléchir. Lire la suite Lire la suite

WEEKLY #111

No Comment yet - 3 juin 2016 par dans Weekly
La sélection - made in AKOYA - des contenus RH qui nous font réfléchir. Lire la suite Lire la suite

WEEKLY #109

No Comment yet - 20 mai 2016 par dans Weekly
La sélection - made in AKOYA - des contenus RH qui nous font réfléchir. Lire la suite Lire la suite

Akoya décrypte : la Gamification

1 comment - 12 mai 2016 par dans AKOYA, Blog, Capital Humain
La dernière étude de Gallup [1] en la matière est sans appel : avec seulement 13% de salariés dans le monde se déclarant engagés, les entreprises dans leur ensemble font face à une véritable crise de l’engagement. Si ce phénomène n’est pas la cause unique des mutations actuelles dans le domaine du... Lire la suite

WEEKLY Best Of #3

No Comment yet - 4 mai 2016 par dans Weekly
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WEEKLY #104

No Comment yet - 8 avril 2016 par dans Weekly
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WEEKLY #102

No Comment yet - 25 mars 2016 par dans Weekly
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Regards croisés sur le Strategic Workforce Planning

No Comment yet - 23 mars 2016 par dans Capital Humain
Cela fait quelques années maintenant que nous entendons parler de Strategic Workforce Planning. Ce n’est plus un sujet nouveau. Malgré cela, l’expérience montre que les entreprises n’ont pas toutes le même niveau de maturité en la matière. Débutantes comme averties ont cependant pour point commun l’envie de progresser sur le... Lire la suite

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