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Posts tagged " Absentéisme "

WEEKLY #113

No Comment yet - 17 juin 2016 par dans Weekly
La sélection – made in AKOYA – des contenus RH qui nous font réfléchir.

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WEEKLY HR #77

No Comment yet - 18 septembre 2015 par dans Weekly
La sélection des contenus RH qui nous font réfléchir…
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# FOCUS


En route vers l’Ere Digitale : aux armes DRH !

Marre d’entendre parler de NTIC, de « numérique » et de « Transformation Digitale » sans approche concrète pour les RH ? Nous aussi ! Nous avons donc décidé de vous proposer une série d’articles sur 3 problématiques concrètes posées par la Transformation Digitale aux DRH. Tout ne va pas être facile à entendre ni à mettre en place, mais il y a dans cette transformation une véritable opportunité pour les DRH d’y jouer un rôle central, et donc de consolider leur place stratégique dans l’entreprise.

 

 

# EN BREF


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Différenciez-vous !

On connait tous le principe de la différenciation pour les marques ; on sait moins qu’il s’applique aussi aux cultures d’entreprise. Beaucoup d’entre elles gagneraient à singulariser leur identité afin d’attirer les employés les plus adaptés. In fine, les bénéfices d’une culture différenciée rejailliront sur vos produits et services !

 

 

 

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Soft skills : la revanche du cancre ?

En Grande Bretagne, plus de la moitié des recruteurs accordent d’avantage d’importance aux soft skills qu’aux diplômes. Malgré ces efforts, ¾ des employés estiment qu’ils font défaut en entreprise. Les solutions ? Bâtir un modèle fiable et facile d’utilisation capable d’objectiver ces compétences, tout en intensifiant leur développement chez les étudiants.

En lire plus sur HR Magazine

 

 

 

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Le chiffre de la semaine : 60 milliards d’euros

C’est ce qu’aurait coûté l’absentéisme à la France en 2014, selon le 7ème baromètre d’Alma Consulting. L’assureur Malakoff Médéric, qui publie l’édition 2015 de son étude, évalue quant à lui l’impact financier de l’absentéisme à 42 équivalents temps plein (ETP) pour 1000 salariés. Et pour faire taire les mauvaises langues, précisons que les niveaux d’absence déclarés par les hommes et les femmes sont identiques.

Sortez vos calculatrices sur le site des Echos

 

# BONUS


L’engagement des employés en quelques chiffres clés 

WEEKLY HR #68

No Comment yet - 19 juin 2015 par dans Weekly
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LE FOCUS D’AKOYA


Les absents (n’)ont (pas) toujours tort

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2,3% de la masse salariale. C’est le coût de l’absentéisme pour les entreprises françaises, et ce sans compter la surcharge de travail des équipes ou les problèmes d’organisation qui lui sont liés. Malgré un taux d’absentéisme relativement faible en 2014 (2,5%), l’impact sur la performance économique reste tangible. De leur côté, les dispositifs de contrôle pour réduire l’absentéisme sont peu probants. Pour être plus efficace, il s’agit de mieux cerner les raisons des arrêts, aussi souvent dus à des difficultés personnelles qu’à des tensions internes. Aujourd’hui, 1/3 des DRH en ignore encore les raisons précises.

Consulter l’étude de Réhalto et Opinion Way sur le sujet

 

EN BREF


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Le fleuriste qui voulait devenir commercial

En France, 20% des CDI sont rompus dans les 3 premiers mois, séparations coûteuses et souvent dues à une mauvaise évaluation lors du recrutement. Les traditionnels entretiens et CV ne suffisent plus : il faut désormais explorer les richesses cachées du candidat, telles que ses traits de personnalité ou ses capacités d’apprentissage et d’adaptation. A la clé : des profils parfois atypiques. Êtes-vous prêts à prendre le risque ?

 

 

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L’art de rétablir le dialogue sans un mot

A l’ère de l’open-space, du flex-office, de la transparence et de l’hyper-disponibilité, nous (managers) devons instaurer de nouvelles règles de communication. Le but ? Éviter l’aspect « foire d’empoigne » de certains plateaux, et avoir la possibilité de ne pas être dérangés 27 fois en une heure. Alors munissez-vous de vos plus beaux post-it, et faites passer le message, façon « code de la route ».

En lire plus sur FastCompany.com

 

 

68_B_XLBlanc WordPressMieux manager les personnes handicapées

Selon une étude de l’université de St. Gallen, la flexibilité organisationnelle est décisive pour la satisfaction des employés, et particulièrement des personnes handicapées. La clé serait de combiner des procédures claires et une délégation forte de responsabilité aux managers de proximité. Ils pourraient alors adapter les conditions de travail, pour que la diversité ne reste pas un vœu pieux.

En lire plus sur Strategy+Business.com

 

 

LE BONUS


Quand vos collègues passent du côté obscur…

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AKOYA Weekly RH 51: Performance, Marque Employeur, Bien-Être et… Léonard de Vinci !

No Comment yet - 13 février 2015 par dans Weekly

Chaque vendredi, AKOYA Consulting vous propose de retrouver sa sélection d’articles qui ont fait l’actualité RH de la semaine.

Au programme de cette AKOYA WEEKLY RH n°51 : Performance, Marque Employeur, Bien-Être et… Léonard de Vinci !

Voici notre coup de cœur de la semaine :

  • Performance : les méthodes d’évaluations RH doivent être repensées

Bon weekend et bonne lecture !

  • Recrutement : les entreprises s’engagent pour l’emploi des jeunes
  • Technologies : loin de remplacer l’humain, les technologies favorisent bien-être et performance au travail
  • Marque Employeur : la gestion des départs, territoire oublié de la marque employeur
  • Bien-être : le coût du présentéisme plus élevé que celui de l’absentéisme
  • DRH : les ressources humaines trop souvent déconnectées des salariés
  • Digital : une transformation réussie passe par une meilleure communication
  • BONUS : le CV inspirant de… Léonard de Vinci !

PS : dès la semaine prochaine, la Weekly RH revient… avec des surprises !

AKOYA WEEKLY RH 32 : absentéisme, marque employeur, big data, Gen Z, recrutement et… French Touch !

No Comment yet - 5 septembre 2014 par dans Weekly

Chaque vendredi, AKOYA Consulting vous propose de retrouver sa sélection d’articles qui ont fait l’actualité RH de la semaine.

Au programme de cette AKOYA WEEKLY RH n°32 : absentéisme, marque employeur, big data, Gen Z, recrutement et… French Touch !

Voici donc nos coups de cœur de la semaine :

Bon week-end et bonne lecture !

  • Absentéisme : moins d’absents mais pour un coût plus élevé pour les entreprises
  • Big Data : la nouvelle ère du recrutement
  • Bien-être : les six facteurs émotionnels du bien-être au travail
  • Recrutement : le salon virtuel qui remplace les salons de l’emploi
  • Bonus : pourquoi faut-il embaucher des français ? Parce qu’ils sont les meilleurs…

Petit-déjeuner AKOYA : 1ère édition !

No Comment yet - 27 mars 2014 par dans Capital Humain

Le 21 janvier dernier, AKOYA Consulting avait donné rendez-vous à une trentaine de professionnels de la fonction RH pour venir échanger autour d’un petit-déjeuner dans un appartement privé, loué pour l’occasion.

Au travers des témoignages de deux intervenants prestigieux, l’événement a permis d’aborder ensemble la problématique de la Performance du Capital Humain.Lire la suite

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