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Posts tagged " Analytics "

Akoya décrypte : le smart recruitment

1 comment - 3 mars 2016 par dans Capital Humain

Le smart recruitment, c’est le nouveau mot-clé RH à la mode. Cela peut sembler un peu dur de consacrer ainsi un terme qui tend à ranger toutes les autres pratiques du recrutement dans la case « dumb recruitment », mais il n’y a pas de fumée sans feu.

Qu’est-ce qui peut nous amener à penser cela ?, Quelles sont les sources d’erreur dans le recrutement ? Et enfin comment devenir un smart recruiter ? seront les questions auxquelles nous tenterons de trouver les réponses dans cet article.

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Talent Management, Génération Y, Nouvelle organisation… Entre sujets stars et termes galvaudés, le menu (chargé) des DRH pour 2016

No Comment yet - 4 février 2016 par dans Capital Humain

A chaque domaine ses « marronniers ». Dans les ressources humaines, en début d’année, il est de bon ton de souligner les grands sujets qui vont marquer les mois à venir, et qui vont nous occuper, nous, professionnels des RH : Directions des ressources humaines, consultants, organisateurs de congrès, de salons et prestataires RH toutes catégories confondues.

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WEEKLY HR #82

No Comment yet - 23 octobre 2015 par dans Weekly
La sélection – made in AKOYA – des contenus RH qui nous font réfléchir.
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# FOCUS


HR: We are the (digital) champions!

Si les RH sont les grands ordonnateurs de la transformation digitale au sein de l’entreprise, charité bien ordonnée commence par soi-même ! Et ça tombe bien, le spectre d’évolution est immense : des nouveaux outils prédictifs à l’avenir d’une fonction en profonde mutation, les chantiers digitaux laissent entrevoir des perspectives prometteuses encore difficilement mesurables ! Vous rêvez d’une application mobile qui mesure votre bien-être au travail en temps réel et vous pensez que le reporting, c’est has been ?  Chaussez vos baskets et entrez sur le terrain de l’innovation RH !

 

 

# EN BREF


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N’oublions plus la maternelle !

Les emplois les plus porteurs ces dernières années (+24% entre 1980 et 2012) sont ceux qui font appel auxsocial skills. Cela explique que les universités cherchent de plus en plus à intégrer à leurs cursus l’apprentissage de la créativité, du jugement, du partage, ou de la négociation. Autant de compétences que nous avons tous commencé à développer à la maternelle, mais parfois trop vite réprimé.

 

 

 

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GRH : on reprend tout depuis le début ! 

Aux US, Netflix a fait bouger les lignes des RH. Sa révolution, mise en forme dans une bible RH de 127 slides, s’appuie sur deux axes majeurs : le recrutement d’adultes responsables qui n’abuseront pas des avantages donnés, et l’orientation performance, ou « n’être entouré que des meilleurs ». Mais la Netflixisation des RH peut-elle avoir lieu dans un pays très (trop ?) réglementé ?

Découvrir votre nouvelle bible sur l’UsineDigitale

 

 

 

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Little Miss Sunshine

Va-t-on bientôt demander le livret de famille en entretien ? Des chercheurs américains viennent en tout cas de prouver qu’une entreprise a plus de chances d’être performante en matière de RSE lorsque son PDG a une fille ! Et s’il s’agit d’une PDG ? Pas d’inquiétude, l’entreprise est déjà vraisemblablement au-dessus de la moyenne sur le sujet.

Tous les détails de l’étude dans la Harvard Business Review

 

 

# BONUS


Avoir des plantes au bureau fait pousser la productivité de 15%

HR: We are the (digital) champions!

No Comment yet - 23 octobre 2015 par dans Capital Humain

Comme le dit l’adage, « on n’est jamais mieux servi que par soi-même ». On espère que ce principe s’applique à la transformation digitale, car pour les RH, la tâche est double : ils doivent à la fois entrainer l’entreprise dans le monde du digital et effectuer au sein même de leur fonction cette délicate transition.

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Révolution des Business Modes Partie I. La robolution est en marche

No Comment yet - 23 avril 2015 par dans Capital Humain

Chose promise, chose due. Nous avions abordé il y a quelques semaines l’impact des transformations des business models sur le capital humain, et nous étions engagés à revenir sur certaines évolutions…dont la robotisation de la production.

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Chroniques du Big Data sur le front de l’emploi

1 comment - 20 février 2015 par dans Capital Humain

Toutes les mutations technologiques éveillent notre curiosité. Mais il en est une qui nous passionne particulièrement chez AKOYA : l’émergence du Big Data. Après avoir exploré les changements que cette technologie allait apporter au sein des Directions des Ressources Humaines, (retrouvez ici notre livre blanc et le compte-rendu de l’événement dédié) nous vous proposons de prendre encore un peu plus de recul, et d’analyser de manière plus globale l’impact du Big Data sur le Capital Humain de la Société. Quelles sont les nouvelles – bonnes ou mauvaises – apportées par le Big Data sur le front de l’emploi ? Nous envisagerons ainsi quatre phénomènes qui nous paraissent clés dans cette révolution : les gains de productivité, la création d’un écosystème dédié, le besoin de profils atypiques et enfin le transfert de populations.

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Le Big Data va-t-il révolutionner les RH ? Cocktail du 16 Octobre 2014

No Comment yet - 5 janvier 2015 par dans AKOYA, Capital Humain

Pour le deuxième événement RH de l’année 2014, AKOYA Consulting a réuni une trentaine de DRH et DDRH, rue Saint Florentin, dans un appartement convivial et propice aux échanges informels.

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