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WEEKLY HR #73

No Comment yet - 24 juillet 2015 par dans Weekly
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La sélection des contenus RH qui nous font réfléchir…
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LE FOCUS D’AKOYA


Recrutement : les étudiants ont du talent !

Selon une étude de WilsonHCG et HCI, 38% des entreprises ont du mal à pourvoir leur besoin en talents conciliant savoir-faire et savoir-être. Si les institutions jugent les étudiants aptes à remplir toutes les attentes des employeurs, ces derniers sont nettement moins de cet avis : ils préfèrent développer les compétences en interne ou recruter en priorité dans les meilleures établissements. Pour cela, les entreprises doivent s’impliquer sur les campus : rester visibles, soutenir ou organiser des projets scolaires et mobiliser les jeunes diplômés parmi leurs salariés.

Dénichez d’autres idées pour nouer des partenariats dans l’étude Talent Pulse

 

EN BREF


Le leader et le bocal du poisson rougeBlanc WordPressLe leader et le bocal du poisson rouge

Quand le CEO d’un cabinet spécialisé dans le recrutement du Top Management parle du leader de demain, cela fait déjà deux bonnes raisons de tendre l’oreille. Ses caractéristiques principales ? Être capable de fixer un cap et de le partager avec authenticité ; disposer d’une capacité d’écoute couplée à une bonne dose d’humilité ; trouver son confort dans le changement et la remise en question perpétuelle. « Y a plus qu’à ! »

 

 

 

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Ne surfez pas sur les tendances managériales

Combien de fois vous êtes-vous retrouvé en conférence, subjugué par les propos d’un grand chercheur, et bien décidé à les mettre en pratique dans le cadre professionnel ? Et combien de fois avez-vous réussi ? Pour ne pas surfer inutilement sur les modes, Juniper applique 4 principes : garder une vue business globale, retenir l’essentiel, déployer avec précaution, et maximiser l’impact sur le métier.

En lire plus dans la HBR

 

 

Chi va piano, va lontanoBlanc WordPress

Chi va piano, va lontano

Et si le vieil adage italien s’appliquait aussi au monde de l’entreprise ? Le slow management fait progressivement son entrée dans les sociétés de l’Hexagone. En invitant les managers à responsabiliser leurs équipes et à être à l’écoute des salariés, il accroît leur capacité d’anticipation, mais répond aussi aux nouvelles attentes d’une génération Y plus autonome.

Cliquez lentement sur ce lien vers le site de myRHline

 

LE BONUS


Les astuces pour survivre au bureau cet été !

Les astuces pour survivre au bureau cet été !

Le Big Data va-t-il révolutionner les RH ? Cocktail du 16 Octobre 2014

No Comment yet - 5 janvier 2015 par dans AKOYA, Capital Humain

Pour le deuxième événement RH de l’année 2014, AKOYA Consulting a réuni une trentaine de DRH et DDRH, rue Saint Florentin, dans un appartement convivial et propice aux échanges informels.

Lire la suite

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