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WEEKLY #179

No Comment yet - 8 décembre 2017 par dans Weekly
La sélection des contenus RH qui nous font réfléchir.

# FOCUS

Ils m’ont remplacé par R2D2

Selon le dernier rapport de McKinsey, robotisation et intelligence artificielle devraient impacter 60% des métiers d’ici 2030, y compris parmi les cadres. Mais pas de panique : à la clé, des créations d’emploi significatives, et des reconversions professionnelles massives, notamment vers des secteurs tels que la santé ou l’art. Pour une transition fluide, l’engagement politique pour la formation et la flexibilité du marché du travail est néanmoins indispensable – notamment dans les pays développés, où les salaires élevés impliquent davantage la suppression de postes automatisables.
Diagnostic complet d’une transition imminente sur Usine Digitale

# EN BREF


Se méfier de l’eau qui dort

Les millennials, plus orientés profits qu’ils n’y paraissent ? C’est ce que l’étude menée par Kantar et American Express met en évidence. S’ils arrivent, sans surprise, avec des attentes telles que l’autonomie, la créativité ou le besoin de sens, leur ambition à devenir PDG est réelle pour 61% d’entre eux. 39% déclarent même qu’ils privilégieraient le profit au bien-être de leurs salariés !
Rencontrez votre futur manager avec Les Echos


 C’est moi qui pilote

En pleine crise des talents, le Strategic Workforce Planning s’impose comme la solution pour anticiper les enjeux de demain. Mais qui doit en avoir la charge ? Si le SWP doit rester détenu par le business, dans les faits les opérationnels manquent souvent de temps. Aux RH donc de prendre le sujet à bras le corps, créer des postes dédiés ou faire appel à des consultants extérieurs (nous ?).
Prenez possession du SWP avec HR Magazine


Génie, fais de moi…

Nombreux sont les dirigeants qui souhaitent trouver le haut-potentiel qui leur offrira succès et pérennité. Seulement, identifier et développer la perle rare demande une méthode adaptée. Commencez par en dresser le portrait-robot. Une fois trouvée, formez-la avant de l’envoyer sur le terrain et donnez-lui les moyens de développer ses idées en l’entourant par exemple d’une équipe dédiée
Trouvez le salut avec DDI World

 # BONUS

[INFOGRAPHIE] Travail et économie

 

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