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Posts tagged " Recrutement "

HR Tech Dive : Flatchr, le logiciel de recrutement

No Comment yet - 7 août 2019 par dans AKOYA, Blog, HR Tech Dive

Toutes les semaines, Akoya vous propose de découvrir une start-up RH issue de son screening annuel de plus de 560 start-up de la HR Tech française. Pour en savoir plus, rendez-vous sur akoyastartyouup.com.


RECRUTEMENT

Flatchr, c’est quoi ? 🤓

Start-up fondée en : 2014

Flatchr accompagne ses clients dans la gestion de leurs recrutements, avec simplicité et performance. Bien plus qu’un simple ATS, la start-up diffuse les offres d’emploi qui lui sont confiées sur +700 sites d’emplois, écoles et réseaux sociaux, et sélectionne les meilleurs CV. Un site carrière personnalisable vient renforcer la marque employeur.

Pourquoi on aime Flatchr ? ♥️

  • Pour sa plateforme simple et collaborative permettant de centraliser toutes les candidatures au même endroit
  • Pour le gain de temps grâce à la multi-diffusion des offres d’emplois

Comment contacter Flatchr ? ✉️

Sur le site : https://www.flatchr.io/
Ou par e-mail : valentin@flatchr.io (Valentin Konrad, co-fondateur & CEO)

 

HR Tech Dive : Coop-Time, la plateforme de recrutement participatif

No Comment yet - 31 juillet 2019 par dans AKOYA, Blog, HR Tech Dive

Toutes les semaines, Akoya vous propose de découvrir une start-up RH issue de son screening annuel de plus de 560 start-up de la HR Tech française. Pour en savoir plus, rendez-vous sur akoyastartyouup.com.


RECRUTEMENT

Coop-Time, c’est quoi ? 🤓

Start-up fondée en : 2014

Coop-Time est un site de recrutement participatif qui mutualise le réseau des plus de 50 000 coopteurs inscrits pour dénicher les meilleurs candidats dans les meilleurs délais. Ces candidats sont évalués et sélectionnés par l’équipe Coop-Time, avant d’être présentés aux recruteurs sous 7 jours, à compter de la date de dépôt de l’annonce.

Pourquoi on aime Coop-Time ? ♥️

  • Pour recruter des profils de qualité grâce à un large réseau de coopteurs partout en France et à l’étranger
  • Pour la rapidité des recommandations de profils

Comment contacter Coop-Time ? ✉️

Sur le site : https://www.coop-time.fr/
Ou par e-mail : contact@coop-time.fr

 

HR Tech Dive : Mitch révèle la personnalité des candidats grâce à la vidéo

No Comment yet - 12 juin 2019 par dans AKOYA, HR Tech Dive

Toutes les semaines, Akoya vous propose de découvrir une start-up RH issue de son screening annuel de plus de 560 start-up de la HR Tech française. Pour en savoir plus, rendez-vous sur akoyastartyouup.com.


RECRUTEMENT

Mitch, c’est quoi ? 🤓

Start-up fondée en : 2016

Comment identifier rapidement un candidat motivé parmi des centaines de CV ? Mitch révèle la personnalité des candidats avant même l’entretien d’embauche grâce à la vidéo. Le recruteur peut se concentrer sur les valeurs du candidat et ne convoque que ceux qui correspondent vraiment au poste et à l’entreprise.

Pourquoi on aime Mitch ? ♥️

  • Rapide et simple à prendre en main
  • Le focus sur la « perso » et sur le potentiel des futurs collaborateurs

Comment contacter Mitch ? ✉️

Sur le site : https://www.mitch.jobs/
Ou par e-mail : charlotte@mitch.jobs (Charlotte Haddad, Manager Community Relations)

 

 

HR Tech Dive : Goshaba, la solution de matching pour recruteurs

No Comment yet - 14 mai 2019 par dans AKOYA, Blog, HR Tech Dive

Toutes les semaines, Akoya vous propose de découvrir une start-up RH issue de son screening annuel de plus de 560 start-up de la HR Tech française. Pour en savoir plus, rendez-vous sur akoyastartyouup.com.


RECRUTEMENT

Goshaba, c’est quoi ? 🤓

Start-up fondée en : 2014

Goshaba permet aux entreprises de recruter et gérer leurs talents plus rapidement et plus précisément. La start-up développe une solution sophistiquée pour identifier les bons profils grâce à une technologie qui allie big data, sciences cognitives et gamification.

Pourquoi on aime Goshaba ? ♥️

  • Pour le gain de temps dans le tri des candidatures et l’identification des candidats les plus pertinents vis à vis des besoins de l’entreprise
  • Pour améliorer sa marque employeur grâce à une expérience conviviale et unique proposée aux candidats via la gamification

Comment contacter Goshaba ? ✉️

Sur le site : https://goshaba.com/
Ou par e-mail : camille.morvan@goshaba.com (Camille Morvan, co-fondatrice & co-CEO)

 

HR Tech Dive : HireSweet, l’IA au service du recrutement tech

No Comment yet - 17 avril 2019 par dans AKOYA, HR Tech Dive

Toutes les semaines, Akoya vous propose de découvrir une start-up RH issue de son screening annuel de plus de 560 start-up de la HR Tech française. Pour en savoir plus, rendez-vous sur akoyastartyouup.com.


RECRUTEMENT

HireSweet, c’est quoi ? 🤓

Start-up fondée en : 2016

HireSweet aide les entreprises à recruter des développeurs, en automatisant 90% du travail d’un recruteur dans le sourcing de profils techniques (recherche des profils sur LinkedIn, GitHub, etc.) grâce à sa technologie d’intelligence artificielle. L’automatisation laisse ainsi le temps pour un contact personnalisé et qualitatif avec les candidats.

Pourquoi on aime HireSweet ? ♥️

  • Pour sa plateforme ergonomique permettant de gagner du temps et de personnaliser davantage les messages, puis de suivre quotidiennement le process de recrutement
  • Pour son approche mathématique et efficace dans la recherche de profils techniques correspondant aux besoins de l’entreprise cliente

Comment contacter HireSweet ? ✉️

Sur le site : https://hiresweet.com/
Ou par e-mail : rchoy@hiresweet.com  (Robin Choy : co-fondateur et CEO)

HR Tech 2019 : le classement des start-up RH par Akoya

No Comment yet - 16 avril 2019 par dans AKOYA

Depuis cinq ans, Akoya passe au crible la scène HR Tech française et réalise un screening de 560 start-up. Nous vous livrons notre top 3 des start-up RH les plus prometteuses dans les secteurs du Recrutement, du Talent management, de la Vie au travail et de la Formation. Nous éditons également nos cartographie annuelle pour mieux se repérer au sein de la HR Tech et connecter start-up et décideurs RH. Téléchargez le classement et la cartographie de la HR Tech par Akoya.

Décryptage : quelles tendances pour la HR Tech ?

2018 a été une année en or avec +175% d’investissements dans la HR Tech et un total des tours de levées de fonds dans le monde qui dépasse les 3 milliards de dollars1. La HR Tech tient désormais ses premières licornes, valorisée à plus d’1 milliard de dollars2 chacune : le chinois Huike Group, mastodonte de la formation en ligne, et l’américain ZipRecruiter, pionnier du recrutement sur job board.

« Formation », « recrutement »… disciplines reines des RH, elles passent sans surprise la ligne d’arrivée en premier. La « vie au travail » et le « talent management », les deux autres catégories de notre étude des start-up RH, ne sont pas en reste pour autant, comme le suggère le rachat en 2018 de Glint, la plateforme dédiée à l’engagement, par LinkedIn (Microsoft) pour 500 millions de dollars US.

Et les nommés sont…

Le grand gagnant de la catégorie « Recrutement » est HireSweet qui, grâce à sa technologie d’intelligence artificielle, aide les entreprises à recruter des développeurs en automatisant le travail de sourcing. En seconde position et pour la troisième année consécutive, on retrouve Goshaba, la start-up qui mise sur le big data, les sciences cognitives et sur la gamification pour recruter plus vite et avec plus de précision. Sur la troisième marche du podium, Mitch révèle la personnalité des candidats avant même l’entretien d’embauche et permet aux recruteurs de se concentrer sur les valeurs des candidats.

Dans la catégorie « Talent management », Andjaro triomphe avec sa plateforme digitale de gestion en temps réel des besoins en personnel. Se classe deuxième, la start-up Javelo, qui propose un outil de management de la performance, adapté aux nouvelles méthodes de travail. eLamp fait son entrée dans le classement, et promet de révéler les talents au sein d’une structure en identifiant et valorisant la skill data.

Dans la catégorie « Vie au travail », c’est Clevy qui remporte la palme avec la création de chatbots répondant aux questions récurrentes des collaborateurs au travail. Workelo se place en deuxième position, en réinventant le parcours des employés en entreprise. À la troisième place, on retrouve Dialoog avec sa plateforme d’écoute spécialiste des questions ouvertes.

Dans la catégorie « Formation », et en première position, Skillup aide les RH à digitaliser la gestion de la formation grâce à un portail collaboratif. En deuxième, on retrouve la start-up Sparted qui propose une expérience de mobile learning aux entreprises pour atteindre et engager leurs employés sur le terrain. Sur la troisième marche du podium, VR Squad améliore les contenus de formation des RH grâce à la réalité virtuelle et augmentée.

Quoi de neuf sur notre cartographie ?

Notre cartographie illustre le renforcement de fond de la « vie au travail », appuyée par les récents progrès et la démocratisation d’une brique très prisée d’intelligence artificielle : les robots conversationnels. Le « talent management » semble se nourrir quant à lui d’une nouvelle génération d’entrepreneurs qui prend à bras le corps le vaste sujet des compétences et qui a pour ambition de trouver des solutions à la fois participatives et prédictives.

Enfin, de plus en plus de start-up font le choix d’adresser leur produit directement aux managers. Il est donc légitime de se poser la question de comment évoluera la responsabilité de la HR Tech en entreprise dans les années qui viennent.

Si les RH souhaitent préserver leur rôle stratégique dans la création et le pilotage des processus, il leur revient de se positionner en champions de l’innovation RH aux côtés des managers, et de se construire une culture solide et exhaustive des nombreux outils à leur disposition.

Méthodologie

Nous réalisons ce screening annuel de 560 start-up en leur appliquant les critères suivants : la start-up doit obligatoirement proposer une offre B2B, être en activité (avec au moins un client grand compte), exister depuis moins de 5 ans, ne pas avoir franchi la Series B (ne pas avoir levé plus de 3 millions d’euros), faire évidemment partie de la French Tech, et avoir l’humain pour sujet d’étude. Un classement a ensuite été réalisé selon trois critères principaux : l’innovation de la solution, la maturité de l’offre, et sa pertinence par rapport au marché.

Téléchargez le classement et la cartographie de la HR Tech par Akoya.

 

1 Source : HR Wins by LAROCQUE
Source : Crunchbase

 

WEEKLY #180

No Comment yet - 15 décembre 2017 par dans Weekly
La sélection des contenus RH qui nous font réfléchir.

# FOCUS

Prenons soin de nos managers

Si les derniers chiffres sur le climat social en entreprise par Cegos sont satisfaisants, le cas des managers inquiète. Ne voyant plus le travail comme une source d’épanouissement, ils sont de moins en moins motivés. Pour ne rien arranger, ils sont une minorité à trouver les outils numériques efficaces pour leur vie pro, et 61% d’entre eux sont contraints de travailler sur leur temps personnel. Attention donc à ces signaux faibles, pour l’instant imperceptibles pour les DRH, mais qui pourraient avoir de lourdes conséquences sur les entreprises à moyen terme.
Cajolez vos managers avec Challenges

# EN BREF


Les congés, un travail de longue haleine

Schneider Electric s’attèle à la lourde tâche de proposer une politique de congés à l’échelle mondiale. Pour favoriser l’inclusion et la diversité, le groupe a dû prendre en compte les différences culturelles de chacun des pays où il est présent. D’ici fin 2018, tous les employés pourront prendre congé pour célébrer leur union, devenir parent, ou encore accompagner leurs proches dans la maladie.
Partez en vacances l’esprit tranquille avec Les Echos


 Recruter des geeks par la méthode geek

Ingénieurs, développeurs, experts IT… Pas facile de recruter ces profils à la fois très demandés et compliqués à tester. Pour ce faire, Uber a opté pour la HR Tech : après avoir observé un candidat coder en temps réel via la plateforme HackerRank, l’entreprise utilise deux autres outils pour mieux cibler les questions liées aux CV et tester l’intelligence émotionnelle des futures recrues.
Inspirez-vous d’Uber pour recruter avec BenefitNews


Un simple mot peut tout faire basculer

Motivation et engagement sont les premiers facteurs de la productivité. Comment y parvient-on ? En disant « Merci ». Remercier pour le travail effectué est en effet la formule magique la plus précieuse en entreprise. Une gratification, sans être financière,  favorise le sentiment de reconnaissance et fidélise les collaborateurs.
Apprenez à dire « merci » avec Les Echos

 # BONUS

Il est là ! Le classement Glassdoor, pour la France

 

WEEKLY #176

No Comment yet - 17 novembre 2017 par dans Weekly
La sélection des contenus RH qui nous font réfléchir.

# FOCUS

Quel avenir pour les managers ?

La pérennité du succès d’une entreprise repose sur des collaborateurs qui sont capables de s’adapter et d’acquérir de nouvelles compétences. Mauvaise nouvelle, la formation et le développement sont, dans le même temps, la première source de frustration chez les salariés. Au cœur du problème, le rôle du manager, qui doit être responsable du développement de ses équipes, leur dégager du temps pour cela et récompenser les collaborateurs qui font des efforts de formation et de développement. Si le manager néglige cette responsabilité, alors les effets sont démotivation, méfiance, voire démission.
Orgie de statistiques sur le site de la HBR

# EN BREF


Vous allez les faire fondre

Comment faire valoir sa candidature auprès… d’un robot ? Quatre conseils pour passer les étapes de recrutement traitées par intelligence artificielle : avoir un profil visible et cohérent sur Internet, soigner le vocabulaire utilisé dans son CV, présenter une image authentique… et surtout, fournir des informations qui captiveront le recruteur – bien humain, lui – lors de l’entretien qui suivra !
Devenez irrésistible en suivant les conseils des Echos


 De nouvelles perspectives pour le recrutement

 Certaines entreprises osent s’intéresser à des viviers de candidats trop souvent négligés pour mieux recruter. Que ce soient des employés en situation de handicap, des vétérans, des seniors, des apprentis, des anciens détenus, des clients de l’entreprise ou d’anciens employés, il est temps de raisonner en termes de compétences afin de s’ouvrir de nouveaux horizons de recrutement !
Diversifiez vos effectifs avec HR Dive


On a tous quelque chose en nous d’intrapreneur

Chez Leroy Merlin, repenser l’innovation porte un nom : la « cellule Start ». Composée de 4 personnes, son rôle est de fédérer les troupes et créer l’émulation. Les 2 fers de lance des actions menées sont l’open innovation, pour favoriser la collaboration avec les start-up, et l’intrapreneuriat, en offrant aux collaborateurs un espace dédié à leurs idées et projets.
Développez votre fibre d’intrapreneur avec l’Usine Digitale

 # BONUS

[ETUDE] L’état d’art du management

 

WEEKLY #170

No Comment yet - 6 octobre 2017 par dans Weekly
La sélection des contenus RH qui nous font réfléchir.

# FOCUS

« You know nothing »

« Tout ce que je sais, c’est que je ne sais rien » : Socrate l’avait déjà énoncé, la première étape de l’apprentissage réside dans la conscientisation de notre ignorance. Et alors que nous sommes inconsciemment incompétents dans 20 à 40% des domaines critiques pour notre activité, comment combler un fossé dont personne n’est conscient ? La solution réside dans la mise à profit de l’erreur et du doute pour souligner ce vide dans le savoir : formation personnalisée, culture de l’amélioration continue ou évaluation de la certitude des réponses, les démarches ne manquent pas pour cela.
Conscientisez votre ignorance avec la HBR

# EN BREF


C’est bien la taille qui compte

Selon l’étude Deloitte portant sur l’humeur des jeunes diplômés, 29% d’entre eux préfèrent intégrer une ETI plutôt qu’un grand groupe ou une start-up. En cause ? Un lien direct avec l’équipe dirigeante et un organigramme plus simple. Attention toutefois à ne pas rater le virage de l’intégration des collaborateurs, qui repose davantage sur un socle de valeurs que sur la séniorité.
Comprendre l’attractivité des ETI dans Les Echos


 Déléguer vs. déléguer bien

La réussite de Clément Moreau, CEO et co-fondateur de Sculptéo, start-up spécialisée dans les impressions 3D en ligne, tient aussi de son expérience dans un grand groupe. Son mantra ? Déléguer ne suffit pas, il faut savoir structurer. Le grand groupe lui a appris à déléguer de façon organisée, en ayant à cœur de préserver des relations apaisées.
Le management chez Sculptéo dans l’Usine Digitale


Un jeu de dupes

Quelle bonne raison peut justifier une dissimulation de la vérité à ses salariés ? D’après une étude de la plateforme d’emploi Qapa.fr, plus de 3 managers sur 4 ont déjà dû cacher une mauvaise nouvelle ou un licenciement à leurs collaborateurs, principalement dans le but d’éviter un conflit. Donner l’illusion que « la vie est belle » prime sur la condamnation plébiscitée du mensonge, même occasionnel.
Découvrir les détails du sondage sur Challenges

 # BONUS

[INFOGRAPHIE RH] Pimper sa job desc

 

WEEKLY #164

No Comment yet - 28 juillet 2017 par dans Weekly
La sélection des contenus RH qui nous font réfléchir.

# FOCUS

Sieste 1 – Café 0

Les effets bénéfiques de la sieste sur la productivité des employés sont bien plus importants que ceux produits par la caféine. En effet, elle contribue au bien-être dans l’entreprise, améliore la concentration et la gestion du stress, et favorise la créativité… Les acteurs de l’high-tech l’ont bien compris et offrent à leurs employés des espaces dédiés. Ne sous-estimez pas les bienfaits d’une petite sieste. La qualité de ce résumé, rédigé après quelques minutes de repos, en témoigne. Sur ce, bonne sieste à tous.
Faites le plein de tranquillité avec MyRHline

# EN BREF


Le Rotary fait peau neuve

Le Rotary ne séduit plus. Son image et sa mission principale ont perdu en clarté auprès du grand public, et la séculaire association cherche aujourd’hui à se réinventer. Mais sa structure tentaculaire et ses lourds processus ne lui facilitent pas la tâche. Alors, aux grands maux les grands moyens : assouplissement de l’organisation et même digitalisation sont les maîtres mots de cette révolution !
Régénérez-vous avec Les Echos Business


 Dis-moi comment tu recrutes…

Si la cooptation et le recrutement interne demeurent les sources les plus performantes pour faire grandir vos équipes, les sources externes font elles aussi leurs preuves. Les réseaux sociaux, Indeed, Careerbuilder et LinkedIn vous permettront également de mener à bien vos recrutements. Mais les outils ne seront pas suffisants : n’oubliez pas de mettre en place une stratégie, et des indicateurs !
Recrutez différemment sur Fast Company


Feedback : n’oubliez pas d’être négatif

S’il n’est pas le plus agréable à partager, le feedback négatif est en contrepartie le plus efficace. C’est la conclusion issue de diverses expériences, qui démontrent qu’il permet d’améliorer la créativité et la performance collective ou individuelle, mais aussi d’être un véritable déclic de changement.
Au passage, laissez votre feedback sur Eremedia…

 # BONUS

[INFOGRAPHIE RH] La mobilité interne en 2017

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